Työmarkkinoiden yksi haaste on, että nuorten on vaikea saada ensimmäinen oman alansa työpaikka, vaikka yritykset samaan aikaan kärsivät osaajapulasta ja kasvavasta työkuormasta.
Vastavalmistuneet nuoret eivät usein pääse pitkälle rekrytointivaiheessa juuri puuttuvan työkokemuksen takia. Samalla yritykset kokevat, että heillä menee paljon aikaa perehdyttämiseen ja rekrytointi on riski. Tämä on hyvin tyypillinen tilanne yrityksissä, jossa tarjolla oleva osaaminen ja yritysten todelliset tarpeet eivät kohtaa.
Tämä on valtakunnallinen ilmiö. Nuorisotyöttömyys on noussut huolestuttavalle tasolle ja samalla teollisuus tarvitsee uusia tekijöitä varmistaakseen jatkuvuuden ja kilpailukyvyn. Nuoret eivät saa mahdollisuutta kartuttaa käytännön kokemusta, vaikka juuri sitä yritykset edellyttävät. Tämä tilanne koskee sekä nuorten urapolkuja että alueiden elinvoimaa. Ilman toimivia väyliä työelämään osaaminen karkaa muualle tai jää kokonaan hyödyntämättä.
Coresbond Academy tarjoaa ratkaisun suoraan tähän tarpeeseen. Coresbond Academy mahdollistaa vastavalmistuneen turvallisen sisääntulon työelämään ja yrityksille riskittömän tavan saada osaamista suunnittelutehtäviin. Nuoret pääsevät oikeisiin projekteihin ohjatusti ja yritykset saavat tarvitsemansa osaajat ilman että heille tulee lisäkuormitusta. Näin työmarkkinoiden keskeinen pullonkaula purkautuu ja osaaminen jää tukemaan paikallista teollisuutta ja sen kasvua.
