Saatte motivoituneen juniorisuunnittelijan tekemään töitä, jotka muuten jäisivät tekemättä tai kuormittaisivat kokeneempia tekijöitä – ilman rekrytoinnin ja perehdytyksen painetta. Samalla toteutatte yhteiskuntavastuuta edistämällä nuorten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä. Ja jos ohjelman aikana löytyy huipputyyppi, teillä on mahdollisuus palkata hänet itsellenne!
Academyyn valitaan tekniikan alan korkeakoulutettuja vastavalmistuneita tai uransa alussa olevia, joilla on perusosaaminen CAD-työkaluista ja mekaniikkasuunnittelun perusteista – ja vahva motivaatio oppia lisää. Voitte myös halutessanne tulla mukaan valitsemaan teille sopivaa tekijää.
Academy-juniorit tekevät entry-level-tason suunnittelutehtäviä, kuten mallinnusta, piirustusten päivityksiä, dokumentointia, tuotetietojen päivityksiä ja pieniä suunnittelutöitä.
Vaativampiin projekteihin voidaan käyttää kokeneempia asiantuntijoitamme, joista laskutus erillisen hinnaston mukaan.
Academy-juniorit työskentelevät Coresbondin ohjauksessa ja pääsääntöisesti Tampereen toimistollamme, jossa he saavat jatkuvaa tukea ja sparrausta kokeneemmilta asiantuntijoilta. Tarvittaessa nuori voi työskennellä osittain myös yrityskumppanin tiloissa, jos tehtävät tai projektin luonne sitä edellyttävät.
Yritykselle työn tilaaminen on helppoa: yhteyshenkilönne välittää tehtävät Coresbondille, ja ohjaajamme hoitaa niiden jakamisen, ohjeistuksen ja valvonnan nuoren suuntaan.
Laskutamme entry feen ja mahdolliset lisenssit kolmen kuukauden erissä. Varsinaisista töistä laskutetaan kuukausittain toteutuneen mukaan. Emme ole asettaneet minimituntimäärää, mutta toivomme, että mukaan lähtevällä yrityskumppanilla olisi ohjelman ajaksi tarjolla nuorelle töitä joko osa-aikaisesti tai kokoaikaisesti.
Yritykseltä vaaditaan vain tehtävien ja tavoitteiden määrittely sekä tarvittavan taustamateriaalin toimittaminen. Päivittäinen tuki, perehdytys ja tehtävien ohjaus tulevat Coresbondilta, joten yrityksen oma ajankäyttö pysyy kevyenä. Academyn ohjaaja huolehtii työn koordinoinnista ja varmistaa, että tehtävät etenevät suunnitellusti. Näin yhteistyö on vaivatonta, mutta yrityskumppanilla säilyy selkeä näkyvyys työn etenemiseen.
Kyllä, nuoren rekrytoiminen ohjelman päätteeksi (tai jopa hieman aikaisemmin) on sallittua ja erittäin suotavaa! Yksi Academyn päätavoitteista on, että nuoret työllistyvät asiakasyrityksiin. Rekrytointi ei kuitenkaan ole velvoite mukaan lähtevälle yrityskumppanille, vaan päätös tehdään aina tarpeenne ja tilanteen mukaan.
Aloitus onnistuu nopeasti. Ensimmäiset Academy-nuoret aloittavat tammikuussa, ja otamme uusia nuoria mukaan sitä mukaa, kun yrityskumppaneita liittyy ohjelmaan. Tampereen kaupungin työllisyyspalvelut tukee sopivien tekijöiden löytämisessä, joten uusia osaajia voidaan etsiä ja ottaa mukaan joustavasti ilman pitkää odotusaikaa.
Mukaan voi ilmoittautua jo nyt, vaikka tarvitsisitte tekijän vasta myöhemmin vuoden 2026 aikana. Näin varmistatte yrityksellenne paikan ohjelmassa silloin, kun tarpeenne on ajankohtainen.
